Tanti gli slogan con cui i CEO di tutto il mondo reclamano a gran voce maggiore diversità nelle aziende. Due Professori della Harvard Business School sostengono che, in larga parte, le aziende non siano nei fatti riuscite a fare proprio un tale orientamento e sono pertanto lontane dal raccoglierne i benefici. Si legge: “nonostante tutta la retorica sul valore della diversità, donne bianche e persone di colore rimangono pesantemente sottorappresentate in molti settori e nelle fasce senior della stragrande maggioranza delle aziende. Questa mancanza di progressi suggerisce che i top manager non trovano l’argomentazione di tipo economico così persuasiva”. Così, questi ricercatori alla mera e semplicistica motivazione economica hanno tentato di aggiungere una nuova, “credibile e potente”.
Fonte: HBR ITALIA
AUTORI: ROBIN J. ELY, DAVID A. THOMAS
https://www.hbritalia.it/paywall/2020/11/24/pdf/diversity-e-ora-di-fare-sul-serio-14915/
